市直各单位：
　　根据《杭州市市直单位创新创优目标绩效考核办法（试行）》（杭考评办[2007]8号）有关规定，现就申报2008年度市直单位创新创优目标具体事项通知如下：
　　一、申报条件
　　创新目标是指市直单位从实际出发，勇于探索、积极开拓，在全国、全省率先提出、推行的具有原创性的工作理念、体制、机制、方法、手段等以及由此取得的成果；创优目标是指市直单位求真务实、真抓实干、努力拼搏，着力解决实际工作中的热点、难点问题，在全国、全省范围内取得的一流业绩。
　　创新创优目标系目标考核的附加项目，按照“自愿申报、绩效评估、有奖有罚”的原则实施考核。创新创优目标应符合本单位的基本职能，有利于贯彻落实科学发展观和市委、市政府战略目标，有利于便民、利民、造福老百姓，有利于提高机关工作水平和绩效，具有必要性和可行性。
　　申报的创新创优目标可以是当年实施、当年完成并参加绩效考核，也可以是已经开始实施、在申报当年完成并参加绩效考核。
　　创新创优目标应有一定的实施应用期，以便进行绩效评估。相同或类似内容的项目只参加一次绩效考核，一次赋分。
　　二、申报期限
　　创新创优目标各单位限报1项，申报时间截止于4月15日。
　　各单位申报的创新创优目标立项下达后，原则上不作调整；但有下列情况之一的，可从中择优选定一项参加绩效考核：一是2008年9月底以前争取到国家部委试点、且年内能够完成，经申报同意立项的项目；二是杭州市因本单位牵头负责的工作，在考核年度内被评为全国先进或被授予荣誉称号的；三是考核年度内本单位被评为全国行业综合性先进集体（需提供人力资源和社会保障部联合表彰文件或奖状、奖牌）。
　　当年没有申报（立项）创新创优目标但考核年度内符合上述条件的，也可选定一项追加申报创新创优目标，参加绩效考核。
　　符合上述条件需对创新创优目标作调整或需追加创新创优目标的，均应在规定期限内向市考评办提出申请。
　　三、申报方式及目标下达
　　申报创新创优目标应按规定的格式，认真填写《杭州市市直单位创新创优目标申报表》（附后），并且制定具体的实施方案。申报方式通过纸介质和政务外网“杭州市综合考评管理系统”（具体操作流程与报送职能目标一样）同步报送市考评办。
　　对各单位申报的创新创优目标，市考评办将组织绩效评估专家库部分成员进行评审。对符合立项要求，即创新创优目标方向正确，创新创优层次较高，工作目标明确具体，申报材料内容完整的，予以立项下达。
　　四、工作要求
　　1、深化认识。实施创新创优目标，应按照“干在实处，走在前列”的要求，着眼于通过体制机制、理念方法、手段技术等方面的探索创新，解决本单位工作中遇到的突出矛盾和问题，推动科学发展。要避免把部门的一般性、常规性工作混同于创新性工作，也不能停留于单位内部低层次的工作改进。设定的目标，应以全国或全省相关工作情况为参照系，不能满足于自我考量，真正体现目标的先进性、创新性。
　　2、加强论证。创新创优目标要坚持高起点、高标准、高绩效的要求，深入调研，认真搞好前期论证，确保创新创优目标具有现实工作中的必要性、组织实施中的可行性、成本投入上的合理性，以及工作层次上的创新性（创优性）。
　　3、注重绩效。创新创优目标要坚持从本单位实际出发，既积极探索、勇于创新，又求真务实，注重实效，力戒形式主义、搞花架子、做表面文章，真正做到有利于贯彻落实科学发展观和市委、市政府战略目标，有利于便民、利民、造福老百姓，有利于提高机关工作水平和绩效。
　　有关事宜，请与市考评办目标管理处联系，联系电话：85253956、85253957。
　　                                                                                                                                                                    2008年3月24日

      附表下载：杭州市市直单位创新创优目标申报表.doc