市直各单位：
　   根据市考评办《关于申报2008年度市直单位创新创优目标有关事项的通知》（杭考评办〔2008〕7号），截至4月底，共有86家市直单位申报了年度创新创优目标。市考评办在初步审核后，组织专家组对各单位申报的创新创优目标进行了立项评审。经研究决定，现将业经审定的2008年度市直单位创新创优目标（55项）予以立项下达，请各有关单位认真组织实施。
　　一、提高认识。实施创新创优目标是贯彻落实党的十七大精神和省、市委提出“双创”活动的重要举措。各单位要坚持高起点、高标准、高绩效的要求，着眼于通过体制机制、理念方法、手段技术等方面的探索创新，解决本单位工作中遇到的突出矛盾和问题，解决事关民生的热点、难点问题，推动我市经济社会又好又快发展。实施创新创优目标，要以全国或全省相关工作情况为参照系，避免把创新创优目标等同于部门的一般性、常规性工作，不能停留于单位内部低层次的工作改进，不满足于自我考量，真正体现目标的先进性、创新性。
　　二、加强领导。各单位对创新创优目标要切实加强领导，认真组织实施。要根据目标工作任务，按照实施方案，建立目标管理责任制，抓好工作任务的分解落实，做到分工明确，责任到人，措施有力，确保创新创优目标按时保质完成。对实施中出现的新情况、新问题要深入开展调研，及时进行总结，不断完善措施，集中力量克难攻坚，推进目标的落实。
　　三、强化绩效。创新创优目标实行绩效考核，就是要认真进行成本核算，注重投入与产出比，注重降低投入节约成本，切实做到少花钱多办事、办好事，力求效益最大化（包括经济效益、社会效益、管理效益、生态效益，直接效益、间接效益，近期效益、远期效益等）。创新创优目标要有利于贯彻落实科学发展观和市委、市政府战略目标，有利于便民、利民、造福老百姓，有利于提高机关工作水平和绩效。要力戒形式主义、搞花架子和做表面文章。
　　创新创优目标应有一定实施应用期，以显现成效。市考评办将依据《杭州市市直单位创新创优目标绩效考核办法（试行）》及实施细则，于2009年第一季度对2008年度创新创优目标组织实施绩效考核。
　　有关事项可与市考评办目标管理处联系，联系电话：85253956、85253957

杭州市综合考评委员会办公室
2008年5月30日

2008年度市直单位创新创优目标.doc

2008年度市直单位第二批创新创优目标.doc