杭州市绩效评估中心是杭州市综合考评委员会办公室下属相当正处级的全额拨款事业单位。主要职责是承担综合考评社会评价和绩效评估的具体工作，负责综合考评数据的采集、统计、分析等工作，承担杭州考评网以及考评管理系统的日常信息维护和管理。因工作需要，拟引进高层次人才或选调工作人员3名，根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现将有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位、范围及条件
　　（一）招聘岗位及职数
　　绩效评估工作岗位3人。
　　（二）招聘范围
　　杭州市[含区、县（市）]户籍。
　　（三）招聘资格条件
　　1．政治学、经济学、社会学、管理学、中文相关专业，熟悉了解目标管理、绩效评估、统计分析、社会调查工作。
　　2．符合高层次人才引进或工作人员选调资格条件，年龄在35周岁以下。其中高层次人才须具有研究生学历、硕士及以上学位或副高及以上专业技术任职资格，三年以上相关工作经验；选调人员须具有公务员或全额拨款事业单位工作人员身份，本科及以上学历，五年以上相关工作经验。
　　3．具有较高的政治理论素质，遵纪守法，品行端正，身心健康；有较丰富的管理工作经验和良好的沟通能力；有较强的从事研究工作的能力和语言文字表达能力。
　　4．条件特别优秀者可适当放宽条件。
　　二、报名
　　1．报名时间：2008年11月6日-7日，上午9∶00-11∶30；下午14∶00-17∶00。
　　2．报名方法：请在报名时间内携报名表（详见附件）并持本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书原件及复印件，相关工作资历证明，近期正面免冠照片2张到报名点进行报名。
　　3.  报名地址：杭州市密渡桥路70号美都恒升名楼501室
　　    联系电话：85253964；联系人：陈蕾。
　　三、考核
　　经资格审查合格者，采用直接考核的办法招聘。具体时间另行通知。
　　四、体检和考察
　　考核结束后，根据应聘者考核成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。若体检不合格，按考核成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检合格者列为候选人进入考察。
　　五、聘用及公示
　　拟聘用人员在杭州考评网（kpb.hz.gov.cn）和本单位内公示七天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策规定和程序签订聘用合同，办理聘用手续。
　　
　　
　　附件：杭州市绩效评估中心引进高层次人才（选调工作人员）报名表.doc　
　　
　　　

　　                       杭州市综合考评委员会办公室
　　二○○八年十月二十九日