杭州市综合考评办公室

市考评办《关于2010年度市直单位创新创优目标申报立项有关事宜的通知》（杭考评办〔2010〕10号）下发后，截至4月底，共有95家市直单位申报了年度创新创优目标。市考评办在初步审核后，组织专家组对各单位申报的创新创优目标进行了立项评审。经研究决定，现将业经审定的2010年度市直单位创新创优目标（66项）予以立项下达，请各有关单位认真组织实施。

一、提高认识。实施创新创优目标，是贯彻落实省委“创业富民、创新强省”总战略的重要举措，是杭州建设创新型、学习型城市的内在要求，是转变经济发展方式、提高城市综合竞争力的迫切需要，也是深入开展作风建设年活动，推进服务型、效能型机关建设的必然要求。各单位要坚持高起点、高标准、高绩效的要求，着眼于通过理念思路、发展模式、体制机制、政策措施、方法手段等方面的创新，解决本单位工作中遇到的突出矛盾和问题，解决事关民生的热点、难点问题，推动我市经济社会又好又快发展。

二、加强领导。各单位对创新创优目标要切实加强领导，积极组织实施。要根据目标任务，按照实施方案，建立目标管理责任制，抓好工作任务落实，做到分工明确，责任到人，措施有力，确保创新创优目标按时保质完成。对实施中出现的新情况、新问题要深入调研，及时总结，不断完善措施，集中力量克难攻坚，推进目标的落实。实施创新创优目标，要立足于走在全省、全国前列，以全国或全省相关工作情况为参照系，真正体现目标的创造性、改革性和先进性，而不能满足于自我考量，避免把部门的常规性工作等同于创新性工作，不能停留于单位内部低层次的工作改进。

三、注重绩效。创新创优目标实行绩效考核。要坚持从本单位实际出发，既积极探索、勇于创新，又求真务实、注重实效，克服短期行为，力戒形式主义、搞花架子、做表面文章，真正做到有利于贯彻落实科学发展观和市委、市政府重大发展战略，有利于便民、利民、造福老百姓，有利于提高机关工作水平和绩效，有利于推进科学发展。要注重创新的系统性、科学性，兼顾当前与长远、继承与创新、速度与效益，确保创新创优目标成果运用的可持续性。要认真进行成本核算，注重投入与产出比，力求实现效益最大化（包括经济效益、社会效益、管理效益、生态效益，直接效益、间接效益，近期效益、远期效益等）。

各单位创新创优目标实施中遇到的新情况、新问题，可及时与市考评办联系、沟通，联系电话：85253956、85253957。

杭州市综合考评委员会办公室
2010年6月21日

附件：2010年度市直单位创新创优目标.doc